Online-Bewerbungsgespräche über Videotelefonie? Warum nicht?

Der moderne Arbeitsplatz entwickelt sich ständig weiter, und mit dem Vormarsch der Technologie werden Online-Vorstellungsgespräche immer üblicher. Der Einsatz von Videotelefonie für Vorstellungsgespräche anstelle eines persönlichen Treffens hat viele Vorteile. Die Arbeitgeber können dadurch Zeit und Reisekosten sparen. Außerdem können sie die Bewerber von jedem Ort der Welt aus beurteilen, ohne sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen zu müssen. Es gibt jedoch auch einige Nachteile, die zu bedenken sind, bevor man auf Online-Vorstellungsgespräche umsteigt.

Worauf ist bei der Durchführung eines Online-Bewerbungsgesprächen zu achten?

Vorstellungsgespräche sind ein wichtiger Teil des Einstellungsverfahrens. Sie bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, die Bewerber kennenzulernen und festzustellen, ob sie für die Stelle geeignet sind. In den letzten Jahren sind Online-Vorstellungsgespräche immer beliebter geworden. Sie können zwar sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber bequem sein, aber es ist wichtig, daran zu denken, dass Online-Vorstellungsgespräche immer noch Vorstellungsgespräche sind. Das bedeutet, dass Arbeitgeber bei der Vorbereitung und Durchführung die gleiche Sorgfalt walten lassen müssen wie bei einem herkömmlichen persönlichen Gespräch. Im Folgenden finden Sie einige Tipps für die Durchführung von Online-Vorstellungsgesprächen:

- Wählen Sie einen ruhigen, ablenkungsfreien Ort. So können Sie sich besser auf das Gespräch konzentrieren und sicherstellen, dass Ihre Stimme deutlich zu hören ist.

- Vergewissern Sie sich, dass Ihre Internetverbindung stark und stabil ist. Eine schlechte Verbindung kann das Gespräch stören und es schwierig machen, den Gesprächspartner zu hören oder zu verstehen, was er sagt.

- Ziehen Sie sich so an, wie Sie sich für ein persönliches Gespräch kleiden würden. Auch wenn der Gesprächspartner Sie nur von der Hüfte aufwärts sieht, trägt professionelle Kleidung dazu bei, dass Sie sich sicherer fühlen und ein positives Bild abgeben.

- Achten Sie darauf, dass Sie lächeln und Blickkontakt mit der Kamera aufnehmen. So wirken Sie freundlich und sympathisch, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass der Gesprächspartner Sie einstellen möchte.

Was sind Vorteile für Arbeitnehmer bei Online-Bewerbungsgesprächen?

Online-Vorstellungsgespräche haben für die Arbeitnehmer eine Reihe von Vorteilen. Erstens bieten Online-Vorstellungsgespräche gleiche Bedingungen für Bewerber mit unterschiedlichen körperlichen Fähigkeiten. Zweitens können Bewerber bei Online-Vorstellungsgesprächen das Gespräch bequem von zu Hause aus führen, was dazu beitragen kann, die Nervosität zu verringern und den Komfort zu erhöhen. Drittens bieten Online-Vorstellungsgespräche den Bewerbern die Möglichkeit, sich im Vorfeld über das Unternehmen und den Gesprächspartner zu informieren, wodurch sie besser auf das Gespräch vorbereitet werden können. Und schließlich können Arbeitgeber durch Online-Vorstellungsgespräche eine größere Anzahl von Bewerbern erreichen, was die Chancen erhöht, den besten Bewerber für die Stelle zu finden.

Das Angebot eines Online-Vorstellungsgespräch ist auch als Wertschätzung zu verstehen. Es ist zwar bedauerlich, wenn Sie die Stelle nach einem Vorstellungsgespräch nicht bekommen, aber immerhin haben Sie Zeit gespart und möglicherweise auch Kosten, die eine weitere Anreise mit sich bringt. Damit ist die Investition des Arbeitnehmers auch überschaubar, welches er für das Gespräch eingebracht hat.

Was sind die Nachteile von Online-Vorstellungsgesprächen für Arbeitnehmer?

Der Arbeitnehmer kann feststellen, dass Online-Vorstellungsgespräche einige Nachteile haben. Der Arbeitnehmer kann nicht in Echtzeit mit dem Gesprächspartner interagieren, was es schwierig machen kann, eine Beziehung aufzubauen oder die Körpersprache einzuschätzen. Außerdem können Online-Vorstellungsgespräche jederzeit geführt werden, was unseren Tagesablauf stören kann. Für den Arbeitnehmer kann es auch schwierig sein, sich auf das Vorstellungsgespräch zu konzentrieren, wenn wir nicht in einem persönlichen Gespräch sind. Es empfiehlt sich, das Vorstellungsgespräch vor einem Spiegel oder mit einem Freund zu üben, um sich mit dem Format vertraut zu machen. Trotz dieser Herausforderungen erfreuen sich Online-Vorstellungsgespräche zunehmender Beliebtheit und werden wahrscheinlich auch in Zukunft Bestand haben.

Was sind Vorteile für Arbeitgeber bei Online-Vorstellungsgesprächen?

Viele Arbeitgeber nutzen Online-Vorstellungsgespräche, um ihre Bewerber zu prüfen. Diese Art von Vorstellungsgespräch hat für Arbeitgeber mehrere Vorteile. Erstens ist es eine zeitsparende Maßnahme. Bei einem Online-Vorstellungsgespräch kann der Arbeitgeber mit mehreren Bewerbern gleichzeitig Gespräche führen, ohne dass er einzelne Termine vereinbaren muss. Zweitens kann der Arbeitgeber mit einem Online-Interview einen größeren Pool von Bewerbern erreichen. Es ist nicht an geografische Grenzen gebunden, sodass der Arbeitgeber Bewerber von überall auf der Welt befragen kann. Und schließlich hat der Arbeitgeber bei einem Online-Vorstellungsgespräch die Möglichkeit zu sehen, wie der Bewerber auf Fragen in schriftlicher Form antwortet. Dies kann hilfreich sein, um festzustellen, ob der Bewerber über die für die Stelle erforderlichen Kommunikationsfähigkeiten verfügt. Insgesamt bieten Online-Vorstellungsgespräche viele Vorteile für Arbeitgeber und werden daher immer beliebter.

Was sind die Nachteile von Online-Vorstellungsgesprächen für Arbeitgeber?

Der größte Nachteil von Online-Vorstellungsgesprächen für Arbeitgeber ist, dass es schwierig sein kann, eine Beziehung zu den Kandidaten aufzubauen. Bei persönlichen Gesprächen können sich Arbeitgeber ein besseres Bild von der Persönlichkeit eines Bewerbers machen und herausfinden, ob er gut in die Unternehmenskultur passen würde.

Ein weiterer Nachteil von Online-Vorstellungsgesprächen ist, dass sie leicht gefälscht werden können. Die Bewerber können vorab aufgezeichnete Antworten verwenden oder sogar eine sich als eine andere Person auszugeben. Dies erschwert den Arbeitgebern die Beurteilung der Kandidaten.

Schließlich können Online-Interviews technisch anspruchsvoll und stressig sein. Wenn die Verbindung schlecht ist oder die Audioqualität schlecht ist, kann es schwierig sein, ein produktives Gespräch zu führen. Auch wenn der Interviewer mit der Technologie nicht vertraut ist, kann dies das Gespräch erschweren.

Welche Programme eignen sich zur Durchführung von ortsungebundenen Bewerbungsgesprächen?

Die Einstellung von Arbeitnehmern hat sich in den letzten Jahren aufgrund des technologischen Fortschritts drastisch verändert. Viele Arbeitgeber führen erste Vorstellungsgespräche heute online durch, indem sie Videokonferenzsoftware wie Skype, Microsoft Teams oder Zoom nutzen. Auf diese Weise können sie einen größeren Pool von Bewerbern erreichen und den Gesprächsprozess effizienter gestalten. Allerdings sind nicht alle Softwareprogramme gleichermaßen für diesen Zweck geeignet. Skype ist eine beliebte Wahl, weil es einfach zu bedienen und weit verbreitet ist, aber die Qualität der Videoanrufe kann schlecht sein, und es gibt Berichte über technische Probleme. Zoom ist eine weitere Option und bietet eine hohe Video- und Audioqualität sowie eine Reihe von Funktionen, die für Online-Vorstellungsgespräche von Vorteil sind, z. B. die gemeinsame Nutzung des Bildschirms und das virtuelle Heben der Hände. Insgesamt ist Zoom oder Microsoft Teams die beste Wahl für die Durchführung von Online-Vorstellungsgesprächen, aber auch Skype ist eine brauchbare Option.

Schlusswort

Insgesamt erfreuen sich Online-Video-Vorstellungsgespräche zunehmender Beliebtheit, da die Arbeitgeber nach Möglichkeiten suchen, im Einstellungsprozess Zeit und Geld zu sparen. Zwar sind persönliche Vorstellungsgespräche nach wie vor der goldene Standard, aber viele Arbeitgeber nutzen nun auch Online-Videointerviews, um die Bewerber effizienter zu prüfen. Ein fairer Umgang für beide Seiten steht auch im Vordergrund. Bewerber über weite strecken herzu zitieren, um diesem dann abzusagen ist nicht mehr nötig.

Scheuen Sie sich nicht, Ihr nächstes Online-Bewerbungsgespräch über Video durchzuführen. Sie werden überrascht sein, wie gut das funktioniert und wie angenehm es für beide Seiten ist. Sie machen es auch einfacher, mit einem globalen Pool von Talenten in Kontakt zu treten. Für die Bewerber bieten Online-Interviews mehr Flexibilität und Komfort als herkömmliche Gespräche. Sie können von jedem Ort der Welt aus und zu jeder Tageszeit geführt werden. Darüber hinaus bieten Online-Interviews gleiche Bedingungen für alle Bewerber, unabhängig von ihrem Standort oder anderen Faktoren. Da sich immer mehr Unternehmen in Richtung Digitalisierung bewegen, werden Online-Vorstellungsgespräche weiterhin eine wichtige Rolle im Einstellungsprozess spielen.